Когда и как сотрудник может взять отгул за работу в выходной день

Согласно ТК РФ работники, которые выявляют желание провести на работе свой выходной или официальный нерабочий день, могут рассчитывать на дополнительный день отдыха или надбавку к зарплате. По закону компания обязуется возместить работнику отработанный выходной или праздник. Сделать это можно двумя способами:

• повышение оплаты;
• дополнительный выходной (отгул).

Работник вправе выбрать один из вышеперечисленных способов по собственному желанию.

Оплата компенсации в выходной день

1. При выборе отгула – работник получает дополнительный нерабочий день, а отработанный выходной оплачивается в соответствии с окладом.
2. При выборе повышенной оплаты – отработанный выходной оплачивается по двойному тарифу.
   
   

Почасовая оплата за работу в выходной день

Если работодатель попросил работника выйти на несколько часов в выходной день, то работа оплачивается за полный рабочий день либо сотруднику предоставляется полноценный выходной дополнительно.

Когда можно использовать отгул

Отгул можно использовать в любое время. Он не имеет ограничений по срокам.

По окончании отчетного периода это право переносится на следующий.

Если работодатель решит внести срок по использованию отгула во внутренние нормативные акты, то такое действие может рассматриваться как законодательное нарушение.

Подведем итог

• работник должен предоставить согласие в письменном виде для выхода на работу в выходной;
• способ компенсации выбирает сотрудник;
• положенный отгул не имеет лимитов по срокам. 

С позиции компании выплата за отгул фиксируется в программе 1С Зарплата и управление персоналом. Начиная с обновлений от 04.04.2023 выплату по отгулу в 1С ЗУП можно проводить иным способом, отличным от остальных статей расчетов.