Изменения в требованиях по охране труда и производственной безопасности

В 2023 году работодателям нужно принять во внимание изменения в правилах, инструкциях и содержании охраны туда. Сотрудникам, ответственным за эту сферу, нужно будет пересмотреть внутреннюю политику и убедиться, что они соответствуют обновленным требованиям законодательства. Отдельного внимания заслуживает структура инструкций.

Штрафные санкции при несоблюдении новых требований

Если у вас в организации действует внутренний порядок охраны труда, составленный до начала 2023 года, то компания может попасть под административную ответственность. Это грозит штрафными санкциями.

Размер штрафа:

• для организаций – до 80 тысяч рублей;
• для ИП – до 5 тысяч рублей;
• для ответственных сотрудников – до 5 тысяч рублей.
  
  

Требования к инструкциям

При разработке актуальных инструкций необходимо принять во внимание следующие факторы:

• требования производственной безопасности по эксплуатации оборудования в соответствии с инструкциями от производителя;
• безопасность способов и приемов при исполнении трудовых обязательств;
• причины, которые привели к несчастным случаям и профессиональным заболеваниям (сюда относятся и микротравмы);
• анализ профессиональных рисков у представителей конкретных профессий;
• профессиональные стандарты;
• результаты специальной оценки трудовых условий (СОУТ) с учетом специфики той или иной должности;
• трудовые обязательства работников предприятия;
• регламент государственно-правовых актов по охране трудовой дисциплины.

В современных инструкциях обязательно должны прописываться профессиональные риски, указаны потенциально опасные и вредные факторы производственной деятельности.

Временными инструкциями можно ограничиться при осуществлении реконструкции, введении новых производств. Применение временных инструкций возможно только до принятия производств в эксплуатацию.

Типовые инструкции, которые использовались ранее, уже не актуальны. Поэтому организациям важно проверить действующие нормативные акты по охране труда – они должны соответствовать новым требованиям законодательства. Ссылки на устаревшие инструкции следует удалить.

Для внесения изменений можно составить лист с изменениями как дополнение к имеющимся инструкциям. Такой документ требует согласования с профсоюзом. Копии бланков с изменениями прикладывается к инструкциям.

Если правок слишком много, тогда более разумно составить новый документ с инструкциями, а устаревший аннулировать по составлению соответствующего приказа.

Проведение инструктажа после внесения правок

Инструктаж вне плана проводится непосредственным руководителем конкретного рабочего участка. Присутствовать на мероприятии должны только те специалисты, которые имеют прямое отношение к изменениям.

Факт проведения инструктажа фиксируется в учетном журнале на рабочем месте. Несоблюдение данного требования влечет за собой штраф:

• для компаний – до 130 тысяч рублей;
• для ИП – до 25 тысяч;
• для ответственных лиц – до 25 тысяч рублей.
  
  

Кто разрабатывает инструкции по охране труда

Руководитель организации вправе назначить сотрудника, ответственного за работу с инструкциями по охране труда. Это могут быть представители подразделений, организаторы труда, управляющие структурных филиалов. Инструкции разрабатываются для своих работников. Этот момент должен быть указан в должностных инструкциях.

Охрана труда – это последовательный организационный процесс, который следует доверить ответственному и опытному специалисту. Нельзя относится к этому как к формальности.