Повышение МРОТ и изменение его расчета в 2023 году

В этом и следующем году планируется изменение схемы исчисления МРОТ. При чем повышение будет проводиться в ускоренном темпе. Так, с 1 января 2023 МРОТ увеличился на 6,3 %. Актуальная цифра – 16,242 руб.

Принципы, установленные ранее, применяться не будут. В частности:

• МРОТ не будет рассчитываться по показателю медианной з/п;
• Соотношение медианной з\п и МРОТ, которое составляло 42% с 2021 года, с текущего года недействительно.

По решению чиновников, в период 2023 - 2024 МРОТ будет повышаться в ускоренном темпе. Повышение будет определяться темпами роста прожиточного минимума, установленного для трудоспособных россиян. К нему будет добавляться 3%, что и будет актуальной величиной МРОТ. Медианная зарплата учитываться не будет.

Чтобы корректно рассчитывать МРОТ в 2023 году рекомендуем использовать 1С:Зарплата и Управление персоналом (1С ЗУП). Если вы уже являетесь пользователем данного ПО, то настоятельно рекомендуем вам обновить 1C до актуальной версии. 

Изменения МРОТ за 2022 год

В предыдущем году изменения коснулись величины МРОТ дважды – 1 января и 6 июня.

Январьские правки были приняты с учетом последствий пандемии и карантина, а в июне – с учетом многочисленных санкций, связанных с СВО.

В 2021 году рост показателей, на основании которых рассчитывался МРОТ (4,7%) и устанавливался минимальный прожиточный минимум (2,5%), были незначительными. Также стоит отметить, что инфляция превысила плановые показатели. Поэтому с начала 2022 года минималка достигла 8,6%, составив 13,890 руб.

Что грозит за несоблюдение порядка (оплата труда ниже МРОТ)

МРОТ – очень важный показатель, так как он напрямую влияет на размер зарплаты. При трудоустройстве на полный рабочий день работодатель не может устанавливать оклад ниже величины МРОТ.

Месячная заработная плата при полноценной выработке за месяц и выполнении профессиональных обязанностей не может быть ниже установленного МРОТ.

Согласно пояснению Трудовой инспекции, зарплата может быть ниже МРОТ для работников по совместительству или частичной занятости.

Уточняем, что зарплатой считается не только оклад, но и прочие выплаты – компенсации и т. д. если зарплата ниже минимального размера, работодателю необходимо поднять ее д уровня МРОТ.

Добросовестные работодатели осведомлены о высоких рисках, связанных с несоблюдением закона. За нарушение может быть выписан штраф либо предупреждение.

В текущем и следующем году алгоритм исчисления МРОТ изменится. Показатель будет повышен в ускоренном темпе.

Схема расчета МРОТ

С начала 2021 года изменился порядок расчета как для прожиточного минимума, так и для МРОТ. Второй не может быть ниже первого. При расчете минималки принимается во внимание медианная зарплата и медианный доход прошлого года. Второй приравнивается к 42% показателя медианной з/п, установленной Росстатом.

МРОТ должен быть не ниже актуальной величины прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Данный способ расчета должен был применяться до конца текущего года. Но в связи с изменениями законодательства, он был заморожен до конца 2024 года.

Что такое медианный доход

Речь идет о доходе, по которому доход у одних лиц ниже установленной величины, а у других – выше. Средний доход на душу рассчитывается на основании статистических данных.

Что такое медианная зарплата

Все трудоспособные лица условно делятся на две категории – одни получают больше МРОТ, вторые – меньше.

По словам представителя Минтруда, увеличение МРОТ повлечет за собой рост медианной прибыли в долгосрочной перспективе.

Увеличение минималки в ускоренном темпе с опережением роста прожиточного минимума позволит повысить последний в последующих периодах.

МРОТ по регионам

По всем регионам страны действует федеральный МРОТ. Также существует МРОТ для регионов, учитывающий социально-экономические условия и прожиточный минимум работающих граждан конкретного региона.

Региональный уровень не должен быть меньше государственного. Во многих регионах МРОТ региональный приравнивается к федеральному, в отдельных регионах он выше.

Работодателю выделяется 30 рабочих дней до подачи письменного отказа от присоединения к соглашению в регионе об установленной минималки. Отсутствие такого отказа автоматически принимается как согласие работодателя с установленной величиной минимальной зарплаты.

Зарплата для сотрудников филиала

На практике организация может быть зарегистрирована в одном субъекте РФ, а работники находятся в филиале другого субъекта.

В таком случае принимается во внимание МРОТ региона, где фактически находится структурное подразделение.

МРОТ для иностранных работников

На иностранцев, работающих в РФ, распространяются те же правила, что и для граждан России. Зарплата не может быть ниже МРОТ.

Коэффициенты по регионам, надбавки севера

Сравнивая зарплату с государственным МРОТ, северные выплаты и коэффициенты по регионам не учитываются. Они начисляются к минималке дополнительно.

Например, работники регионов с особым климатом вправе получать повышенную зарплату.