Резюме остаются в почте, замечания после собеседования — в переписке, а план адаптации — у руководителя в таблице. Когда участников становится больше, HR-службе приходится вручную собирать историю по каждому человеку.
«1С:Персонал» помогает вести эту работу в одном веб-приложении: от заявки на подбор до обучения сотрудника. АйБиТи Консалт поможет выбрать вариант размещения, подключить приложение к вашей кадровой базе и настроить процессы для HR-службы. Начать можно с облачного пробного периода на 90 дней.
Для каких задач подходит «1С:Персонал»
Приложение имеет смысл рассматривать, если подбором и развитием сотрудников занимаются несколько специалистов, в согласованиях участвуют руководители, а сведения о людях уже ведутся в 1С. Проверять пользу лучше на вашей рабочей ситуации: сколько вакансий открыто, кто принимает решения и где сейчас теряется информация.
Подбор: от заявки до предложения кандидату
Рекрутер ведет вакансию, собирает отклики и организует собеседования. Руководитель участвует в согласовании заявки и выборе кандидата. В приложении можно подготовить предложение о работе и передать кандидата кадровой службе. Для оценки подбора доступны отчеты.
Например, перед открытием новой вакансии полезно согласовать требования и ответственного руководителя. Тогда специалист по подбору понимает, кого искать, а история решения не остается только в переписке.
Адаптация: понятный план для новичка
Для нового сотрудника составляют план мероприятий и контролируют его выполнение. Такой план удобно начать с простых шагов: знакомство с командой, доступ к рабочим материалам, встреча с наставником. Содержание и порядок шагов определяет сама организация.
Оценка, опросы и обучение
В приложении ведут компетенции и профили должностей, готовят оценочные листы, собирают ответы на анкеты. Обучение включает курсы, материалы, задания и фиксацию результатов. Перед настройкой важно договориться, для чего проводится оценка и кто будет работать с ее итогами: один и тот же шаблон не всегда подходит для разных должностей.
Интеграция с 1С и «Кабинетом сотрудника»
«1С:Персонал» отвечает за HR-процессы, а зарплатно-кадровая программа остается источником кадровых данных. Вместе с «1С:Кабинетом сотрудника» приложение связывает работу рекрутеров, руководителей и сотрудников. Состав обмена и права каждой роли нужно проверить при запуске.
По условиям коммерческого релиза 3.0 поддерживается интеграция со следующими решениями:
- «1С:Зарплата и управление персоналом», редакция 3, ПРОФ и КОРП — версия 3.1.38.69 или выше;
- «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3, ПРОФ и КОРП — версия 3.1.38.69 или выше;
- «1С:ERP Управление предприятием»;
- «1С:Комплексная автоматизация».
Для ERP и КА подходящий релиз проверяем по вашей базе. Программа должна находиться на официальной поддержке, с включенной интернет-поддержкой. Подключение связано с учетной записью портала 1С:ИТС. Если база доработана или используется несколько кадровых баз, это стоит обсудить до начала настройки.
Облако 1С или сервер организации
Облако удобно для первого знакомства и проверки процесса без развертывания собственной серверной среды. Пробный период подключается из кадровой программы. Во время него можно привлечь всех участников пилота: 1С не ограничивает число пользователей.
Локальная установка предполагает размещение приложения на вашем сервере. Для нее доступны годовые лицензии от пяти HR-пользователей; демонстрационный доступ запрашивают через обслуживающего партнера. Перед выбором оцениваем серверную среду, порядок обновления и требования вашей ИТ-службы.
Доработка предусмотрена для обоих вариантов. Если типовых возможностей недостаточно, сначала описываем нужное изменение, проверяем условия адаптации 1С и только после этого оцениваем работы.
Цены на «1С:Персонал»
Оплачивается именное рабочее место HR-пользователя. Количество лицензий считают по таким пользователям, а не по числу одновременно открытых сеансов. Облачные лицензии доступны на 1, 3, 6 и 12 месяцев.
| HR-пользователей | Облако, 1 месяц | Облако, 12 месяцев | Локально, 12 месяцев |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 500 ₽ | 18 000 ₽ | Не предусмотрено |
| 5 | 6 750 ₽ | 81 000 ₽ | 81 000 ₽ |
| 10 | 12 000 ₽ | 144 000 ₽ | 144 000 ₽ |
| 20 | 21 000 ₽ | 252 000 ₽ | 252 000 ₽ |
| 50 | 45 000 ₽ | 540 000 ₽ | 540 000 ₽ |
| 100 | 75 000 ₽ | 900 000 ₽ | 900 000 ₽ |
Это стоимость лицензий. Настройку обмена, перенос данных, обучение и сопровождение АйБиТи Консалт оценивает отдельно после обсуждения задачи. Условия «Кабинета сотрудника» также проверяем отдельно, если он нужен для выбранного сценария. Перед выставлением счета подтверждаем действующий прайс и состав поставки.
Как проходит подключение и внедрение
- Разбираем задачу. Выбираем процесс для первого запуска, определяем участников и ожидаемый результат. Например, пройти путь от заявки на подбор до передачи кандидата в кадровую службу.
- Проверяем базу. Уточняем конфигурацию и релиз, наличие активной поддержки, учетную запись 1С:ИТС, доступы и вариант размещения.
- Настраиваем работу. Подключаем приложение, проверяем обмен, назначаем роли и согласуем шаблоны с вашей HR-службой.
- Проводим пилот. Участники выполняют реальные шаги выбранного процесса. Исправляем настройки, которые мешают работе, и объясняем порядок действий.
- Согласуем дальнейший запуск. По итогам пилота уточняем число HR-пользователей, лицензию, следующие процессы и условия сопровождения.
Для первой консультации достаточно назвать вашу кадровую программу и версию, количество HR-специалистов и задачу, с которой хотите начать. Если пока нет готового регламента, разберем порядок работы вместе. Срок и стоимость внедрения предложим после этого разговора.
Чтобы обсудить подключение, нажмите «Заказать» или свяжитесь с АйБиТи Консалт. Начнем с вашей кадровой программы и процесса, который хотите наладить.
Функции и цены сверены с информационным выпуском 1С №34934 на 02.10.2026. Читайте новость о выходе версии 3.0.
Частые вопросы
Нет. Это отдельное приложение для подбора, адаптации, оценки, опросов и обучения. Кадровый учет и расчет зарплаты продолжают вести в вашей зарплатно-кадровой программе; при подключении проверяют обмен данными.
По условиям выпуска версии 3.0 доступен облачный пробный период на 90 дней без ограничения числа пользователей. Его запускают из поддерживаемой кадровой программы. Условия пробного периода 1С может изменить, поэтому перед подключением их уточняем.
Тариф «1С:Персонал» рассчитывается по именным рабочим местам HR-пользователей. Состав участников и необходимость отдельного подключения «Кабинета сотрудника» проверяем по выбранному процессу. Просто умножать цену лицензии на весь штат не следует.
Да, приложение можно установить на сервере организации. Для локального использования предусмотрены лицензии на 12 месяцев, начиная с пяти HR-пользователей. Возможность демонстрации и требования к установке уточняют у обслуживающего партнера.
Лицензия дает право использовать приложение в пределах выбранного тарифа. Работы партнера по запуску, доработке, обучению и сопровождению в эту цену не входят. Их состав и стоимость согласуем до начала работ.
При своевременном продлении данные сохраняются. В информационном выпуске 1С указано, что при перерыве в использовании сервиса более двух месяцев данные приложения удаляются. Если планируете приостановить работу, заранее обсудите сохранение нужной информации.
