Перезаключение трудовых договоров в ходе реорганизации компании

Процедура реорганизации (реформации) фирмы, по сообщению Роструда специально для руководящих лиц, не может стать достаточной основой для аннуляции текущих трудовых договоров с ее сотрудниками. Это означает, что в ходе реорганизации компании, ее работники не будут уволены, а также им не придется заново подписывать договора с другой компанией, включая смену места работы в контексте перевода.

Как отметило ведомство, в процессе реорганизации работодателю не придется вносить изменений в условия трудового договора. Все, что потребуется – это заменить в договоре и трудовой книжке название компании и обновленные реквизиты.

Известны случаи, когда работодатель пытался уволить сотрудников из реорганизуемой фирмы, после чего заново принять их в уже обновленную. Однако, такой прием не имеет законных оснований.

С другой стороны, сотрудник сам имеет право отказаться от дальнейшей работы в реорганизуемой компании по различным причинам. В данной ситуации отказ должен быть официально предоставлен руководству в письменной форме. В соответствии со ст. 77 ТК РФ, после этого трудовой договор будет расторгнут.